Twoja własna jaźń będzie prawdziwa

Autentyczność to jedno z tych nadużywanych słów. Im bardziej jest on wtrącony do literatury korporacyjnej wszelkiego rodzaju, tym bardziej śliskie staje się jego znaczenie. Dlatego bardzo pomogło mi usłyszeć, jak Rob Goffee powraca do podstaw, w naszym Wywiad z ekspertem podcast.

Powiedział mi, że Oxford English Dictionary definiuje „autentyczność” jako „o niekwestionowanym pochodzeniu”. Innymi słowy, powinieneś być w stanie spojrzeć na autentyczne osoby i organizacje i zrozumieć, skąd pochodzą - wartości, na których są zakorzenione, idee, które konsekwentnie kształtują ich wybory i zachowania.

A zatem prawdziwy przywódca lub organizacja to prawdziwa sprawa.



znaczenie umiejętności komunikacyjnych dla uczniów

Goffee bada ten pomysł w swojej nowej książce „ Dlaczego ktoś powinien tu pracować? ”, Którego współautorem jest Gareth Jones. Zatytułowany „Co trzeba zrobić, aby stworzyć autentyczną organizację”, przedstawia to, co ich zdaniem jest cechami autentycznej organizacji, ponieważ ich zdaniem autentyczność jest kluczem do przyciągania i zatrzymywania talentów w dzisiejszym, ciągle zmieniającym się świecie.

„Mówiąc prościej, naprawdę mówimy o organizacjach, w które możemy wierzyć” - mówi Goffee. „Organizacje, którym możemy zaufać. Organizacje, w których wiemy, za czym one się opowiadają, a może poza tym organizacje, w których, używając popularnego współczesnego wyrażenia, możesz być najlepszym sobą, w którym możesz dobrze i pewnie wyrazić siebie. ”

Jak więc stworzyć taką organizację? Zacznij od podstaw, sugeruje Goffee - tych niekwestionowanych początków.

„Wasza historia jest czymś, nad czym warto popracować, a niektóre organizacje są w tym bardzo zręczne” - wyjaśnia. „Myśleliśmy, że New York Life Insurance, towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych w Stanach Zjednoczonych, bardzo umiejętnie buduje na swoich silnych fundamentach wzajemnych jako rodzaj skały, z którą można się identyfikować w czasie niepewności finansowej.

„Ale nie trzeba mieć dziesiątek lat, jak ta organizacja, aby mieć silne korzenie. Uważamy, że stosunkowo młoda organizacja, taka jak Apple, jest również dość zręczna w używaniu miejsca, w którym się zaczęła i skąd pochodzi, jako sposobu na określenie, o co chodzi ”.

Rozpoznawanie i praktykowanie wartości organizacji jest również kluczowe. W końcu Goffee podkreśla, że ​​„nie ma sensu mieć wartości, a potem nie wprowadzać ich w życie”.

co jest negatywne razy pozytywne

Podkreśla BMW jako firmę o silnych wartościach, które wpływają na organizację jako integralną część jej kultury. Jego badania sugerują, że inżynierowie BMW mają silne poczucie celu, zbudowane na wartościach firmy. Mówi, że nie idą do pracy głównie po to, by zarobić na życie. Idą do pracy, aby „zbudować najlepszą maszynę do jazdy”. W ten sposób odnajdują sens w swoich codziennych zadaniach.

Przywództwo jest kolejnym ważnym czynnikiem w budowaniu autentycznej organizacji, mówi Goffee, opisując symbiotyczną relację, w której „autentyczne organizacje rozwijają autentycznych liderów i mają autentycznych liderów jako wspaniałe wzory do naśladowania na szczycie organizacji”.

W swojej książce Goffee i Jones badają sześć wymiarów, które mogą pomóc w stworzeniu tego typu autentycznej organizacji, w której ludzie chcą pracować.

Pierwsze litery tych sześciu atrybutów oznaczają MARZENIA. Są to: różnica, pozwalanie ludziom być sobą; radykalna szczerość, komunikowanie tego, co naprawdę się dzieje; dodatkowa wartość, zwiększająca mocne strony ludzi; autentyczność, oznaczająca coś prawdziwego; sens, tworzenie satysfakcjonującej pracy; i proste zasady, zmniejszające bałagan i wyjaśniające.

metody badawcze podejścia ilościowe i jakościowe

W tym klipie audio z naszego Wywiad z ekspertem podcast, Goffee wyjaśnia, jak lider może wykorzystać te atrybuty w praktyce.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2015/12/Blogaudio_RobGoffee.mp3

Posłuchaj w całości Wywiad z ekspertem w Mind Tools Club ¦ zainstalować Odtwarzacz Flash .

Dla Goffee, im bardziej autentyczna jest organizacja, tym więcej może wygrać w konkursie, by przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Czy autentyczność ma dla Ciebie znaczenie? Jak demonstrujesz autentyczność w swoim życiu zawodowym? Dołącz do dyskusji poniżej!